Договор о целевом обучении в ординатуре: как не попасть на работу в район Забайкальского края?

В соответствии с Российским трудовым кодексом, работодатель вправе осуществлять направление работника на работу в пределах организации или учреждения, к которым он представлен. Также работодатель вправе распределять работников между структурными подразделениями в пределах своей организации или учреждения в соответствии с ее потребностями. Однако, при условии, что работник согласен и не возражает, работодатель может направить вас в главное подразделение, в котором вы предпочитаете работать. Важно учесть, что окончательное решение о вашем трудоустройстве принимает работодатель. Вам следует обратиться к нему с вашим предпочтением и объяснить свои аргументы. В некоторых случаях, может быть полезным обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для консультации и защиты ваших прав.

Документы, которые могут понадобиться, включают в себя копию договора о целевом обучении, а также любые другие соответствующие документы, подтверждающие ваши предпочтения и аргументы, например, письма или заявления.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на заявление о предпочтительной работе в пределах представленного работодателю места работы