Договор о целевом обучении и выплата расходов: что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3554182
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который уволился с работы до истечения установленного срока, уплачивается штраф в размере, предусмотренном трудовым договором и не превышающим сумму расходов на его профессиональное обучение. Если договором о целевом обучении установлен размер штрафа в размере двукратной суммы расходов на обучение, то работник должен будет уплатить указанную сумму штрафа.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, договор о целевом обучении, документы, подтверждающие факт обучения и его успешное завершение, а также документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию.
Статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы