Как расторгнуть договор о целевом обучении при заключении трудового договора с другой больницей?

Для расторжения договора о целевом обучении и заключения нового трудового договора с другой больницей вам необходимо выполнить следующие шаги:
1. Ознакомьтесь с условиями договора о целевом обучении, чтобы узнать, какие правила и процедуры применимы при его расторжении.
2. Проверьте, есть ли в договоре о целевом обучении какие-либо условия или ограничения, касающиеся расторжения или перехода на другую работу.
3. Обратитесь к работодателю, который заключил с вами договор о целевом обучении, и уведомите его о желании расторгнуть договор. Предоставьте объяснение и причины, по которым вы приняли такое решение.
4. Обсудите с работодателем возможные варианты расторжения договора о целевом обучении и установите сроки и условия этого расторжения.
5. Заключите новый трудовой договор с другой больницей после того, как договор о целевом обучении будет расторгнут.
Обратите внимание, что расторжение договора о целевом обучении может иметь юридические последствия, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения точной информации и рекомендаций в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор о целевом обучении, для ознакомления с его условиями и правилами расторжения.
- Письменное уведомление работодателю о желании расторгнуть договор о целевом обучении.
- Документы, подтверждающие заключение нового трудового договора с другой больницей.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 447 Гражданского кодекса Российской Федерации касательно условий и процедур расторжения договора.
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации относительно заключения и расторжения трудового договора.
- Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся прав и обязанностей работодателя и работника при расторжении трудового договора.