Договор о целевом обучении: предмет договора, социальная поддержка и права работника

Договор о целевом обучении, заключенный в 2018 году, в соответствии с условиями, действует "до заключения трудового договора". В трудовом договоре не указано упоминание целевого договора. По условиям договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу в ВУЗе, успешно пройти государственную итоговую аттестацию, а также заключить трудовой договор. Организация на своей стороне обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Меры социальной поддержки могут включать в себя различные виды социальных льгот (например, льготы на проезд, льготы на питание, льготы на здравоохранение и т. д.).

Про возможность увольнения спустя год отработки необходимо обращаться к оперативно-действующему законодательству Российской Федерации в части трудового законодательства и трудовых договоров.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Договор о целевом обучении, заключенный в 2018 году; - Трудовой договор, заключенный после окончания обучения в ВУЗе.

В отношении мер социальной поддержки, такие меры, как правило, могут включать в себя выплаты стипендий, компенсацию затрат на проезд и проживание в период обучения, освобождение от оплаты обучения и другие аналогичные меры. Однако, в данном случае конкретные меры должны быть определены в договоре о целевом обучении.

Если в трудовом договоре не указано условие об увольнении после окончания обучения, то Вы можете продолжать работу в организации, однако конкретный ответ на этот вопрос может дать только тот юрист, который ознакомится со всеми документами и условиями договоров.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 68, 70, 72-73);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 34-35);
• Указ Президента Российской Федерации от 21 декабря 2013 года № 791 "О мерах социальной поддержки граждан, заключивших договор о целевом обучении".

Относительно возможности увольнения после года отработки целевого договора, необходимо ознакомиться с конкретными условиями этого договора, поскольку правила увольнения могут быть предусмотрены в нем.