Договор ГПХ: легальность подписания Председателем и возможные вопросы проверяющих

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, основной формой трудовых отношений является трудовой договор. Договор гражданско-правового характера ("ГПХ") заключается в случаях, когда имеются особенности выполнения работ, установленные законодательством, и в целях предоставления возможности работнику оказывать трудовые услуги в свободном порядке. Однако, если для выполнения обязанностей, указанных в штатном расписании, требуется наличие трудового договора, то заключение договора ГПХ сотрудниками может привести к ответственности за нарушение трудового законодательства. Кроме того, в случае проверки трудовой деятельности ТСЖ, наличие сотрудников, работающих по договорам ГПХ, вопросы со стороны проверяющих возникнуть могут, так как соответствие штатному расписанию будет сомнительным. Следовательно, для избежания ответственности и возможных проблем необходимо заключать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Штатное расписание ТСЖ, утвержденное компетентным органом. 2. Договоры ГПХ, заключенные между Председателем ТСЖ и сотрудниками. 3. Законодательные акты, регулирующие заключение и исполнение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров.

Ответ на вопрос о возможных наказаниях, штрафах, и возможных вопросах со стороны проверяющих о том, что есть штатная единица, а люди работают по ГПХ, зависит от соблюдения Председателем законодательства Российской Федерации при заключении и исполнении договоров ГПХ. Если договоры ГПХ заключены и исполняются с соблюдением требований законодательства, то никаких наказаний и штрафов не грозит. Однако, если Председатель ТСЖ не соблюдает законодательство и нарушает права сотрудников, это может повлечь за собой ответственность, включая административную и уголовную. Также возможны вопросы со стороны проверяющих, если они обнаружат несоответствие фактических условий работы сотрудников и условий, установленных штатным расписанием. Однако, если договоры ГПХ заключены и исполняются законно, то такое несоответствие может быть объяснено разницей между условиями, установленными на основании договоров ГПХ, и условиями, установленными штатным расписанием.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17.1, 20.1-20.3, 91.1. Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 1, 2, 3, 11-13. Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309, 421.