Договор целевого обучения в университете: правила и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если студент обучается по договору целевого обучения, то он обязан отработать определенный период времени после окончания университета на работодателе, который указан в данном договоре. В случае невыполнения этой обязанности, у студента может возникнуть долг перед государством, который может быть взыскан с него в порядке, установленном законодательством. Однако, возможно расторгнуть договор или заключить новый с новым работодателем, при условии согласия сторон и исполнения всех обязательств перед первоначальным работодателем. В таком случае, студент не будет обязан отрабатывать 3 года у данного работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Договор целевого обучения, подписанный между студентом, университетом и работодателем; - Устав университета с положениями о целевом обучении; - Законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие целевое обучение в Российской Федерации; - Трудовой кодекс РФ и иные законы, регулирующие трудовые отношения между студентом и работодателем; - Решения компетентных органов, принятые в случаях отказа студента от отработки по договору целевого обучения.

Для получения конкретной консультации необходим конкретный договор, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации в Вашем случае.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю: - Статья 736 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании". - Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Договор о целевом обучении". - Статья 78 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ. - Статья 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ.