Отказ от целевого обучения в медицинском университете: размер штрафа и правовые аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации, при невыполнении обязательств по договору о целевом обучении работодатель имеет право требовать от выпускника возврата суммы, затраченной на его обучение, а также выплаты неустойки в размере до 20% этой суммы (статья 123 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Если договор о целевом обучении был заключен в 2015 году, то для расчета суммы неустойки будет учитываться законодательство на момент заключения договора. Однако, в случае если вы подпишете новый договор о целевом обучении в ординатуре в 2021 году, в соответствии с действующим законодательством, сумма неустойки может составлять до 50% от затрат на обучение.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к тексту первоначального договора о целевом обучении, который Вы подписали в 2015 году и к тексту законодательства, которое на момент подписания договора действовало. В зависимости от содержания договора и законодательства, применимого к данному договору, можно определить размер возможного штрафа и процедуру отказа от исполнения обязательств по трудоустройству. Однако, согласно обновленному законодательству Российской Федерации в рамках действующего закона об образовании, заключенному в 2019 году, переход на новый договор о целевом обучении в ординатуре может привести к изменению условий первоначального договора о целевом обучении. В связи с этим, для получения более точной информации подобных случаях, рекомендуется обратиться к специалисту в области образования, юридических услуг или специалисту Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваясь только ими: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-308, 404-407, 453, 532); - Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 28, 56); - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 17, 22); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 74, 81); - Закон Российской Федерации "О государственной поддержке молодых специалистов" (статьи 2, 7, 11); - и другие законы и нормативные акты, регулирующие правовые отношения в сфере образования и труда.

Без дополнительных подробностей невозможно точно сказать, какие статьи и как их именно толковать в данном случае. Стоит обратиться к юридическим консультантам, чтобы получить более точный и конкретный ответ на данный вопрос.