Договор целевого обучения в медицинском университете: условия ординатуры, работе и разрыве договора

Согласно законодательству Российской Федерации, действующего на момент заключения договора о целевом обучении, работодатель обязан предоставить выпускнику место в интернатуре\ординатуре после окончания университета. Кроме того, согласно условиям договора, выпускник обязуется отработать не менее 3х лет после окончания ординатуры.

Таким образом, если больница нарушает обязательства по предоставлению места в ординатуре после окончания университета, это может являться основанием для разрыва договора с ее стороны. Однако, перед принятием решения о разрыве договора, следует обратиться за консультацией к компетентному юристу и ознакомиться с положениями договора относительно последствий его расторжения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о целевом обучении в медицинском университете, в котором указаны условия о том, что работодатель предоставляет место в интернатуре\ординатуре, и после ее окончания работник должен явиться на место работы и отработать не менее 3 лет;

2. Копию документа, который подтверждает, что закон, указанный в вопросе, был принят и вступил в силу до момента заключения договора о целевом обучении;

3. Копию отказа больницы предоставить место в ординатуре, с указанием причин такого отказа.

Однако, стоит учитывать, что законодательство о целевом обучении в России довольно специфично и регулируется рядом нормативных актов, поэтому, прежде чем принимать решение о разрыве договора, рекомендуется обратиться к специалисту в данной области для консультации и получения более детальной информации.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут варьироваться в зависимости от полного текста договора о целевом обучении, правил университета и региональных законов. Однако, как правило, возможными статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации и регулировать отношения между сторонами, могут быть:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства, возникающие из договора",
• Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок действия договора",
• Статья 706 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора по инициативе одной из сторон",
• Статья 777 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг",
• Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение обязательства по договору",
• Статьи 15.5 и 15.6 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
• Статья 48 Конституции Российской Федерации "Права человека и гражданина",
• Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при заключении трудового договора",
• Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора",
• Статья 420 Трудового кодекса Российской Федерации "Проведение профессионального обучения по инициативе работодателя",
• Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации "Освобождение от обязанности работать в определенной рабочей должности на определенном предприятии, в организации, учреждении",
• Статьи 59-67 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (регулирующие порядок оказания медицинской помощи).

Для более точного и обстоятельного консультирования просьба предоставить полный текст договора о целевом обучении, правила университета и региональные законы.