Договор авторского заказа: условия заключения и квалификация работника

Да, возможно заключить между работником и работодателем Договор авторского заказа, если работы по выполнению этого заказа не входят в рамки должностных обязанностей работника, но работник обладает достаточной квалификацией, образованием и навыками, чтобы выполнить эту работу. При этом необходимо учитывать требования трудового законодательства, а также положения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка о порядке заключения дополнительных соглашений между работником и работодателем.

Для заключения Договора авторского заказа между работодателем и работником необходимо составить юридически правильный документ, который должен содержать в себе следующие элементы:

1. Тема договора – уточнение того, что будет создано, разработано или исполнено работником.

2. Срок действия договора – дата начала и окончания срока выполнения работ.

3. Условия обязательств сторон – привязка обязательств работодателя и работника к их должностным обязанностям и инструкциям по выполнению работ, оплата за труд, в том числе сроки, способ оплаты и размеры вознаграждения.

4. Ответственность сторон – условия компенсации ущерба, причиненного нарушением условий договора.

Для заключения Договора авторского заказа необходимо представить документы, подтверждающие профессиональные навыки работника, квалификационное удостоверение, диплом об образовании и другие документы, в зависимости от требований работодателя. Важно учитывать, что заключение договора авторского заказа не должно противоречить трудовому законодательству Российской Федерации, инструкциям и должностным обязанностям работника.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" - Статья 1262 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор авторского заказа" - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительное соглашение к трудовому договору"