Договор аутсорсинга при беременности. Ваши права как ИП

Добрый день. Согласно статье 253 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может прекратить трудовой договор с женщиной в период беременности, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также других случаев, предусмотренных федеральными законами. Но в вашем случае рассматривается договор аутсорсинга, а не трудовой договор. Поэтому необходимо изучить условия договора и законодательство, регулирующее договорные отношения, чтобы дать более точный ответ.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1) Действующий договор аутсорсинга между вашим ИП и компанией; 2) Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и договорные отношения между юридическими лицами; 3) Указанные в договоре условия и сроки его прекращения; 4) Данные о вашем состоянии здоровья и беременности, подтвержденные медицинскими документами.

Без просмотра указанных документов и ознакомления с положениями законодательства точный ответ на вопрос о том, имеют ли они право прекратить договор, невозможен. Однако, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ и законодательству об обязательном социальном страховании, ИП, забеременевшие или воспитывающие детей до 3 лет, имеют определенные права, которые нужно учитывать при решении данного вопроса. В случае, если компания прекращает договор без достаточных оснований, вы можете обратиться в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав работников и ИП, либо обратиться в судебные органы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статью 17.2 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая гарантирует равенство прав и возможностей на труд для мужчин и женщин, в том числе беременных женщин; - Статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию на основе пола при приеме на работу, а также в процессе трудовой деятельности, в том числе из-за состояния беременности; - Статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует процедуру прекращения трудового договора по соглашению сторон; - Статьи 361-363 Трудового кодекса Российской Федерации, которые указывают на основания для одностороннего прекращения трудового договора и процедуру его расторжения, в том числе без увольнения работника.