Добровольный контракт на 11 месяцев: получит ли доброволец 195 тысяч?

Здравствуйте. Вы зарегистрировались на контрактную службу в армии или в других военных подразделениях Российской Федерации, и в рамках данного контракта вам будет выплачиваться зарплата в размере 195 тысяч рублей за 11 месяцев службы. Однако, следует уточнить, что за какое-либо нарушение правил и обязанностей, установленных законодательством, может быть применен штраф или другое административное взыскание, что может повлиять на размер выплат.

Для решения данного вопроса может понадобиться ознакомление с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права и законодательством, регулирующим добровольную службу в армии. Конкретно для получения ответа на данный вопрос, необходимо иметь информацию о конкретной организации, где был заключен контракт и работодателе, с которым было заключено соглашение о добровольной службе. В данном случае могут потребоваться копии документов, подтверждающих заключение контракта и условия оплаты труда в рамках данного контракта.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, например, какой контракт и с какой организацией заключен, какие условия оговорены в контракте и т.д. Также в данном вопросе отсутствует конкретная правовая проблема, поэтому нельзя указать конкретные статьи закона, которые могут быть применимы. Для консультации по данному вопросу необходимо обратиться к юристу с соответствующей специализацией.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать должность, на которую Вы были приняты по контракту. Кроме того, стоит учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации размер заработной платы может зависеть от различных факторов, например, уровня квалификации, опыта работы, условий выполнения трудовых обязанностей и прочих аспектов. Поэтому для конкретного ответа необходимо ознакомиться с деталями Вашего контракта и документами, регулирующими вопросы оплаты труда в Вашей должности. Такими документами могут быть:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129-136);
• Закон Российской Федерации "О заработной плате" (статьи 1-14);
• Нормативные правовые акты, утвержденные в рамках Вашей организации и регулирующие вопросы оплаты труда.