Dобровольное переселение в Россию из Казахстана: подробности и мотивация работодателя при перерыве в трудовом стаже

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой стаж не обнуляется при перерыве, связанном с легальным отсутствием работника на работе, в том числе при нахождении в иностранном государстве. Однако, трудовой стаж может быть прерван при отсутствии необходимых разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Следовательно, если у работника не было разрешения на временное проживание в России, то перерыв в трудовом стаже возник в связи с отсутствием возможности находиться на территории РФ и заниматься трудовой деятельностью. Таким образом, стаж при переходе на новое место работы не должен был быть обнулен, если перерыв в трудовом стаже был связан исключительно с отсутствием необходимых документов на легальное нахождение на территории РФ и осуществление трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия РВП (Разрешения на Временное Проживание) в Российской Федерации;
2. Трудовая книжка с записью о последнем месте работы в Казахстане;
3. Трудовой договор, заключенный с работодателем в Российской Федерации.

Также, в ситуации, описанной в вопросе, необходимо показать, что перерыв в трудовом стаже произошел не по своей воле, а в связи с отсутствием РВП. В таком случае, можно обратиться к статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает, что трудовая деятельность может быть осуществлена только в том случае, если соответствующее разрешение получено.

Однако, необходимо также уточнить требования законодательства РФ в отношении перерывов в трудовом стаже, и действительно ли оно устанавливает обязательный перерыв в стаже в случае отсутствия необходимых разрешений. Эти вопросы могут быть разъяснены специалистом в области трудового права, в соответствующих государственных органах или обращаясь в соответствующие профессиональные юридические консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Перерыв в трудовой деятельности и его учет при расчете трудового стажа; - Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" - Ограничение права на трудоустройство иностранных граждан; - Пункт 2 статьи 6 Федерального закона "О миграции в Российской Федерации" - Документы, необходимые для трудоустройства иностранных граждан на территории РФ.