Добиться выплаты задолженностей и компенсаций для сотрудников: решаем проблемы вместе

Для решения данного вопроса можно применить следующий порядок действий:

1. Письменно обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности за март 2016 года и премии за сентябрь - декабрь 2015 года. В письме необходимо указать срок выполнения требования (например, 10 рабочих дней) и обязательно оставить копию письма.

2. Если работодатель не выполнит требования, следует обратиться в прокуратуру с заявлением о задержке зарплаты и невыплате премии. В заявлении необходимо указать все факты задержки зарплаты, периоды задолженности и требования к работодателю. Анонимность заявителя может быть обеспечена, если указать в заявлении, что предоставление своих персональных данных может привести к негативным последствиям для заявителя.

3. Привлечение работодателя к административной ответственности может быть осуществлено в случае, если будет установлено, что работодатель систематически задерживает выплату зарплаты. В данном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

4. Оценка финансовых затрат с вашей стороны зависит от конкретных обстоятельств дела, таких как длительность и стадия судебного процесса, адвокатские гонорары и т.д. Для получения более точной оценки рекомендуется обратиться к юристу-специалисту.

Обратите внимание, что для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Письменное требование выплаты задолженности и премии к работодателю.
2. Копия письма в прокуратуру.
3. Документы подтверждающие факт задержки зарплаты и невыплаты премии (например, расчетные листы, договоры о труде, премиальные листы).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на своевременную и полную оплату труда.
2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - о привлечении работодателя к административной ответственности за задержку выплаты зарплаты.
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о привлечении работодателя к административной ответственности за систематическую задержку выплаты зарплаты.

Рекомендуется обратиться к юристу-специалисту для получения более детальной и точной консультации по данному вопросу.

Письменное требование выплаты задолженности и премии к работодателю.. Копия письма в прокуратуру.. Документы подтверждающие факт задержки зарплаты и невыплаты премии (например, расчетные листы, договоры о труде, премиальные листы).

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях