Добавление участника в ООО: процедура и необходимые документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2451123
Ответы юристов (1)
Согласно статье 16 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" возможно ввести нового участника ООО без увеличения уставного капитала и с распределением ему доли, принадлежащей обществу. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение о присоединении нового участника к учредительному договору и зарегистрировать его в налоговой инспекции по месту нахождения ООО. Кроме того, следует предоставить копии документов, подтверждающих право собственности нового участника на приобретаемую долю в ООО.
Представленный вопрос относится к изменению состава участников ООО. Для решения этого вопроса необходимо произвести изменения в учредительных документах (уставе ООО) и зарегистрировать эти изменения в ИФНС.
Для этого необходимо предоставить следующие документы:
Заявление о внесении изменений в учредительные документы ООО.
Протокол решения о внесении изменений в состав участников ООО.
Документ, подтверждающий право нового участника на приобретение доли в ООО (договор купли-продажи, дарения и т.д.).
Нотариально заверенные копии паспортов всех участников ООО.
Квитанцию об уплате государственной пошлины за регистрацию изменений в учредительных документах ООО.
Важно отметить, что при вступлении нового участника в ООО без увеличения уставного капитала, доли других участников могут быть пропорционально уменьшены. При этом необходимо соблюсти пропорциональное распределение долей между участниками ООО в соответствии с уставными требованиями.
Для решения этого вопроса могут применяться статьи 11, 12, 15 и 19 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Конкретные документы для предоставления в ИФНС зависят от условий вступления нового участника, в том числе от того, будет ли увеличиваться уставный капитал.
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы