Добавка к зарплате за стаж работы в организации: узнайте, сколько вы можете получить

Согласно законодательству Российской Федерации, размер заработной платы работника определяется с учетом его квалификации, сложности, объема и характера выполняемой работы, а также условий труда, включая стаж работы. В данном случае, если работодатель устанавливает повышение зарплаты в зависимости от стажа, то он должен определить, какой стаж будет учитываться - непрерывный в одной организации или общий за все места работы. К сожалению, без конкретных документов и правил организации, которые должны содержать информацию о повышении заработной платы на основании стажа, я не могу дать точного ответа на данный вопрос. Рекомендую обратиться к своему работодателю и уточнить, какой стаж будет учитываться при повышении заработной платы, а также ознакомиться с действующими правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметками о всех местах работы и стаже работы в данной организации.
2. Договор или другой документ, в котором указана информация о том, что работник в 2012 году ушел на другую работу и вернулся в организацию в 2013 году.
3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, в котором установлены правила повышения заработной платы в организации.

По законодательству Российской Федерации стаж работы определяется по совокупности периодов непрерывной работы в одной или нескольких организациях. При этом считается полный рабочий день в соответствии с графиком работы в организации. Соответственно, для определения стажа работы в данном случае будут учитываться все периоды работы в данной организации, включая период до ухода на другую работу в 2012 году и после возвращения в 2013 году.

Повышение заработной платы по стажу может быть установлено в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. При этом повышение может быть установлено как по результатам работы в данной организации в целом, так и в зависимости от стажа работы в данной организации. Следовательно, для определения размера повышения заработной платы по стажу необходимо обратиться к соответствующим положениям коллективного договора или других нормативных актов, устанавливающих порядок повышения заработной платы в данной организации.

По данному вопросу применяется статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок и условия определения размера заработной платы работников. Также применимы положения статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на дополнительные выплаты, включая поощрительные, в том числе за стаж работы в организации.