Педагогический стаж, восстановление после увольнения и добавка к зарплате: правомерны ли эти действия?

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник восстановлен на работе после прекращения трудового договора и перерыва в работе, связанного с прохождением военной службы или иной службы по призыву на военные сборы, он сохраняет все преимущества, которые имел до прекращения трудового договора. В данном случае, если работник имел добавку к зарплате на момент увольнения в 2013 году, то он имеет право на ее сохранение при восстановлении на работе в 2015 году. Поэтому, данное действие правомерно.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним положениям организации, в которой работал данный педагог. По указанным документам, следует определить, было ли прерывание в трудовой деятельности данного работника допустимым, сохранился ли у него статус непрерывной работы или он приравнивается к новому сотруднику. Также, нужно проанализировать, были ли внесены изменения в систему оплаты труда в период от увольнения до восстановления на работе. На основании вышеупомянутых документов можно оценить правомерность добавки к заработной плате данного педагога.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 61 Трудового кодекса РФ "Время работы"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, прекратившим трудовой договор"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и социальном обеспечении"