Дистанционное обучение в институте и работа: законность действий начальника и выход на работу

Начальник не может требовать от работника выходить на работу в установленное время, если работник уже имеет официальное разрешение на дистанционное обучение и справка-вызов предоставлена работодателю. Такие действия начальника могут нарушать законодательство, в том числе права работника на образование и на труд. Если Вы находитесь в такой ситуации, то можете обратиться к HR-специалисту или юристу работодателя для получения консультации и дальнейшего разрешения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Справка об обучении на дистанционной форме, выданная организацией, занимающейся образовательной деятельностью.
2. Законодательные акты, регулирующие дистанционное обучение и трудовые отношения между работником и работодателем, например, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Закон РФ "Об образовании".

Ответ на вопрос по законности действий начальника зависит от условий, предусмотренных трудовым договором, соглашением, внутренними документами организации, законодательством РФ, и обстоятельствами дела. Если трудовой договор или внутренние документы организации не предусматривают обязательной для работника работы в определенное время, или если работа на работодателя является необязательной, то работодатель не вправе требовать от работника выходить на работу в определенное время. Если же работа работника является необходимой, и обязательной для выполнения трудовых обязательств, то работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, для точного ответа на вопрос необходимо изучать действующее трудовое законодательство и документы, регулирующие трудовые правоотношения в данной организации, а также конкретные обстоятельства дела.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отдых работника" и Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение нормативных актов по образованию и дополнительному профессиональному образованию. Следует уточнить детали ситуации и обратиться к конкретному случаю для более точного ответа.