Дискриминация вольнонаемного инвалида: как защитить свои права в Министерстве обороны

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работников к выполнению работы сверх установленной нормы труда без их согласия (Статья 91), а также не может изменять условия трудового договора односторонне без согласия работника (Статья 74). Если в данной ситуации вольнонаемный инвалид был заставлен работать сверх установленной нормы труда без дополнительной оплаты и без согласия, то это нарушение его прав как работника.

В случае нарушения трудовых прав работника, в том числе вольнонаемного инвалида, следует обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда, в прокуратуру или в суд в порядке, установленном законодательством. Обращение в Министерство обороны может также быть обоснованным, если нарушение прав работника происходит в рамках деятельности военного подразделения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, где работает вольнонаемный инвалид, и запросить все необходимые документы, такие как договор о найме на работу, рабочее расписание, спецификация работ для выполняемых заданий, выписку из трудовой книжки и заявление о нарушении трудовых прав. Если компетентные органы не смогут решить вопрос на месте, то в данном случае может быть обращение в Министерство обороны для защиты прав сотрудника и привлечения командира к ответственности за нарушения законодательства в сфере труда.

статья 1030 Гражданского кодекса РФ, статья 121 Трудового кодекса РФ, статья 302 Уголовного кодекса РФ. Если инвалид является военнослужащим, то также могут применяться соответствующие статьи закона о воинской службе и военной дисциплине. Обращение в Министерство обороны является дополнительной возможностью защитить свои права и интересы, однако, для получения лучшего результата, рекомендуется обратиться с жалобой в суд.