Дискриминация при трудоустройстве: что делать, если отказывают из-за прежних увольнений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3942457
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отказ работодателя в приеме на работу должен основываться только на объективных критериях, таких как недостаточные профессиональные навыки или несоответствие требованиям вакансии. Если вам отказали в приеме на работу, ссылаясь на ваши предыдущие попытки устройства в эту компанию, это может быть признаком дискриминации. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих трудовых прав. Юрист сможет помочь вам подготовить жалобу на дискриминацию и представить ее в компетентные органы.
Для защиты ваших трудовых прав и обращения в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста понадобятся следующие документы: резюме или заявление о трудоустройстве, документы, подтверждающие ваши предыдущие попытки устройства в данную компанию (если они имеются), а также любые другие документы, связанные с вашими трудовыми правами и дискриминацией.
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрет дискриминации при трудоустройстве.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы