Возрастная дискриминация в трудоустройстве: что делать, если отказывают по причине возраста

В соответствии с законодательством Российской Федерации, возрастная дискриминация в трудовых отношениях запрещена. Работодатель не может отказать в приёме на работу гражданам на основании возраста, если они соответствуют требованиям, предъявляемым к данной должности. Если у вас есть квалификация и опыт, соответствующие требованиям вакансии, вы имеете право на равные возможности при трудоустройстве, независимо от возраста.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1) Резюме, в котором указаны ваши профессиональные навыки и опыт работы; 2) Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; 3) Копии документов, подтверждающих вашу квалификацию (дипломы, сертификаты и т.д.), если они требуются для данной должности.

Статья 2.9 Кодекса труда Российской Федерации: Запрещается дискриминация в трудовых отношениях вследствие принадлежности работника (бывшего работника) к определенной расе, национальности, языку, происхождению, семейному положению, возрасту, полу, месту жительства, социальному происхождению, имущественному положению, состоянию здоровья, ограниченным возможностям здоровья, другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.