Дискретный отпуск до 3 лет: Можно ли работать на другом месте по доп. договору, если есть ребенок 1.5 года?

Данный вопрос требует уточнения. Если речь идет о декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то в соответствии с п. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ с использованием дополнительного соглашения между работником и работодателем возможно организовать работу по договору на дому либо по другому удобному для работника месту. Однако, если работник не имеет желания продолжать работу, он может отказаться от работы в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством. В любом случае, для принятия решения необходимо изучить содержание действующего договора о трудоустройстве и дополнительного соглашения, а также ознакомиться с правом работника на декретный отпуск и условиями его предоставления.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, в котором указана длительность дискретного отпуска и условия его предоставления.

2. Дополнительный договор с новым работодателем, который устанавливает условия работы.

3. Документы, подтверждающие право на дискретный отпуск (например, медицинские справки), а также документы, подтверждающие право на предоставление дополнительного договора с новым работодателем (например, письмо согласия от предыдущего работодателя).

4. Устав нового работодателя, где можно проверить требования к работникам и возможные ограничения в работе.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления дискретного отпуска, его продления и работу по дополнительному договору.

По указанным документам юрист должен определить возможность работы в новом месте, исходя из условий трудового договора и требований законодательства. При необходимости юрист может также предоставить правовую консультацию и помощь в заключении договора.

Такой вопрос требует более подробного описания ситуации, чтобы определить все применимые нормативные акты. В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая и юрисдикции, применимыми могут быть следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 71, 72, 73, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 99, 100, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 293 и др.);

• Федеральный закон "О дистанционном рабочем месте работника" (статьи 2, 5, 6, 7, 8, 9);

• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 15, 17, 18, 19, 20, 21, 22);

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30);

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30).