Дисциплинарный взыскание: сотрудник ознакомлен и подписал приказ – подробности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767804
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСотрудник не имеет права забрать ознакомленный приказ о дисциплинарном взыскании с собой. Подписавший сотрудник обязан оставить приказ в организации, а не забирать его с собой. Право сотрудника на ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако, разрешение на забирание приказа после ознакомления с ним может быть предоставлено только начальником или другим уполномоченным лицом.
документы, устанавливающие порядок ознакомления с приказами о дисциплинарном взыскании и их последующего хранения в организации
статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы