Информация о процессе увольнения и необходимом сроке для сотрудника, который был ознакомлен с возможным увольнением 2 месяца назад
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465124
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данной ситуации, у вас прошло уже два месяца после ознакомления с увольнением. Таким образом, если вы желаете уволиться, вы должны немедленно предупредить работодателя о своем намерении и установить дату увольнения. Следует обратить внимание на условия вашего трудового договора и возможные последствия, которые могут возникнуть при нарушении срока уведомления.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, приказ о выдаче уведомления о намерении уволиться, корреспонденция с работодателем, копия акта ознакомления с увольнением и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы