Полезная информация о процессе увольнения, компенсации и пособиях

Если вы хотите уволиться по соглашению сторон с компенсацией, вам следует подготовить обращение к работодателю с просьбой о заключении такого соглашения. В данном случае, нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по соглашению сторон. Однако, следует учесть, что работодатель может воспользоваться вашей болезнью в качестве основания для отказа в увольнении. В таком случае, вам может потребоваться судебное разрешение для прекращения трудового договора.

По вопросу о пособии по безработице, размер и сроки назначения зависят от вашего стажа работы, уровня заработка и других факторов. Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства в течение 14 дней со дня расторжения трудового договора. Также следует учесть, что начиная с 2021 года, для получения пособия необходимо фактически проработать определенное количество недель.

Все права и обязанности сторон при увольнении по соглашению регулируются статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Пособие по безработице регулируется главой 4.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для увольнения по соглашению сторон вам потребуется подготовить обращение к работодателю с просьбой о заключении такого соглашения. В случае отказа работодателя, может быть необходимо обратиться в суд. Для получения пособия по безработице вам понадобятся следующие документы: паспорт, трудовая книжка, документы, подтверждающие стаж работы и доходы за последние 24 месяца, документы, подтверждающие причину безработицы (в данном случае - расторжение трудового договора по соглашению сторон).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, глава 4.2 Трудового кодекса Российской Федерации