Права работника после госпитализации и возможность увольнения: полезная информация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3731872
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель может уволить вас, если отсутствие на рабочем месте продолжается более 4 месяцев в течение года без уважительных причин. Отсутствие по причине лечения в психиатрической больнице может быть признано уважительной причиной, если вы предоставите документальное подтверждение о своем состоянии и несостоятельности. Однако, работник обязан сообщить о своей болезни и причинах отсутствия на работе в установленный работодателем срок, а также предоставить медицинскую справку. Возможность увольнения будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая.
Для решения вопроса потребуются медицинская справка из психиатрической больницы, документы, подтверждающие несостоятельность в период пребывания в больнице, а также сведения о предоставлении информации о болезни и причинах отсутствия на работе работодателю.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы