Директор предлагает перевести психолога на ставку преподавателя: правомерность решения под вопросом

Согласно законодательству Российской Федерации, перевод работника на другую должность возможен только по предварительному согласию сторон. Если вы написали заявление на перевод и директор высказал условия работы, которые вас устроили, то это можно рассматривать как соглашение между вами и администрацией школы. Если после начала работы вам сообщили о других условиях, которые не были оговорены ранее, то это может рассматриваться как нарушение ваших прав.

Следует обратиться к руководству школы и запросить письменное подтверждение условий работы, на которые вы согласились. Если школа не согласна подтвердить ранее устно обговоренные условия, то вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Касательно вопроса о праве ваших коллег с точки зрения законодательства: это зависит от конкретных условий трудового договора каждого работника, а также от решения, которое будет принято в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо анализировать все документы, которые могут подтвердить условия трудового договора, а также законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации.

В первую очередь, следует рассмотреть документы, которые подтверждают условия перевода на новую должность и все договоренности об изменении графика работы и зарплаты. Это может быть письменное соглашение с директором школы или приказ о переводе на новую должность с описанием должностных обязанностей и условий труда.

Также следует обратить внимание на трудовой договор и законодательство о труде, которые регулируют вопросы оплаты труда, графика работы и тарификации труда. Если условия трудового договора и заявленные вам условия труда не соответствуют законодательству о труде, то следует обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Кроме того, более обоснованным подходом в данной ситуации, является обращение к директору и завучу с требованием исполнения их предыдущих обязательств и соответствия условиям трудового договора. Если же дело не уладится внутришкольно, то можно обратиться в рабочую инспекцию или органы государственной власти за защитой трудовых прав.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Свобода труда и равенство в труде"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Должностные обязанности работника"
• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Условия труда"
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Компенсация за ненадлежащее исполнение работодателем условий труда"