Директор отказывает в оплате кабинета из-за отказа стать руководителем МО: правомерно ли такое решение?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права принимать решения об изменении условий трудового договора, в том числе снижения заработной платы или отказа от оплаты рабочего места, без согласия работника и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Таким образом, если изменение условий трудового договора не было согласовано с сотрудником и не оформлено соответствующим письменным документом, то директор организации не имеет права отказать в оплате кабинета работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору сотрудника, правилам внутреннего трудового распорядка, а также к законодательным актам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Необходимо установить условия оплаты труда и правила перевода на другие должности. Если данные действия работодателя не соответствуют действующему законодательству, то возможна жалоба в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию или в суд. Право директора отказывать в оплате кабинета при отказе сотрудника стать руководителем МО может быть ограничено трудовым договором и законодательством, регулирующим трудовые отношения между сторонами.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок изменения условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.

Статья 325 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.