Дипломная работа за 120 дней: опыт получения образования заочно и вопросы отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок сохранения права на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 2 года. Таким образом, если прошло более 2 лет с момента окончания календарного года, за который работнику полагалось предоставить оплачиваемый отпуск, то права на него у работника отсутствуют. В данной ситуации, несмотря на то, что нарушение прав работника со стороны работодателя является очевидным, возможности восстановить утерянные дни отпуска уже нет. Советую обратиться к юристу-трудовику для дополнительных консультаций и возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании.
2. Трудовой договор или контракт с работодателем.
3. Справки-вызовы через инспектора по труду, подтверждающие использование основного отпуска в заданные периоды, а также предписания инспектора по труду о принудительном использовании отпуска в определенные сроки.
4. Личное дело работника с указанными документами и доказательствами использования отпуска.

Относительно возможности восстановления 60 дней отпуска, необходимо провести юридическую оценку поданных материалов и выяснить, были ли основания для принудительного использования отпуска, предписанные инспектором по труду. Если использование отпуска не соответствовало действующему законодательству, то возможно будет восстановление права на дополнительный отпуск и компенсация ущерба в соответствующем порядке. В данном случае необходимо обратиться к опытному юристу для детальной консультации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ (право на отпуск), Статья 29 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Статья 67 Трудового кодекса РФ (процедура установления размера оплачиваемых отпусков), Статья 64 Трудового кодекса РФ (основания для отказа в предоставлении отпуска).