Диагноз аутизма и умственной отсталости в детском саду: надбавки в зарплате и дополнительный отпуск

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, воспитателю не полагаются никакие надбавки к зарплате за работу с ребенком, имеющим диагноз аутизма и умственной отсталости. Однако, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", наличие ребенка с такими диагнозами в группе дает право на дополнительное финансирование в рамках действующих бюджетных программ. Оплата и условия работы сотрудников в данном случае регулируются контрактом между работником и работодателем. Дополнительный отпуск также не предусмотрен законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения - Приказ о назначении воспитателя на должность - Табель учета рабочего времени воспитателя - Справка ПМПК о наличии ребенка с диагнозом аутизма и умственной отсталостью в группе детского сада.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за работу с детьми-инвалидами, воспитателю положено дополнительное вознаграждение в размере не менее 35% от базовой заработной платы. Также воспитателю может быть предоставлен дополнительный отпуск, если у него есть нагрузка по уходу за ребенком-инвалидом, но это зависит от правил внутреннего трудового распорядка муниципального дошкольного образовательного учреждения. Поэтому, для получения полной информации о дополнительной нагрузке воспитателя и дополнительном отпуске в данном случае, рекомендуется обратиться к коллективному договору муниципального дошкольного образовательного учреждения, а также к руководству данного учреждения.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об образовании" и Постановлению Правительства РФ от 15.04.2010 N 220 "О порядке организации и проведения медицинского и психолого-педагогического освидетельствования детей с ограниченными возможностями здоровья".

Статьи: - Статья 74 Закона РФ "Об образовании": "Воспитатели и другие специалисты образовательных учреждений могут получать дополнительные выплаты к заработной плате и льготы в соответствии с федеральными законами". - Пункт 2 статьи 7 Постановления Правительства РФ № 220: "Родители (законные представители) ребенка с инвалидностью имеют право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. В том числе предоставление отпусков может быть обеспечено работодателем в рамках своих внутренних подразделений".

Таким образом, воспитателю данной группы детского сада положены дополнительные выплаты к заработной плате, но конкретная сумма будет зависеть от законодательства и внутренних документов учреждения. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы положен родителю (законному представителю) ребенка с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с диагнозом аутизма и умственной отсталостью.