Диагностическая карта здоровья после диспансеризации на работе: законы и конфиденциальность

Диагностическая карта здоровья является персональными медицинскими данными, обработка которых регулируется Федеральным законом "О персональных данных" и Гражданским кодексом Российской Федерации. По этим законам, вы имеете право на защиту конфиденциальности своих персональных медицинских данных, включая диагностическую карту здоровья. Работодатель не имеет права требовать предоставления данных без вашего согласия, кроме случаев, когда это требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации при проведении специальных проверок (например, антитеррористических). Если вы чувствуете, что ваше право на защиту персональных медицинских данных нарушается, то вам следует обратиться в правовую службу или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, я могу порекомендовать следующие документы:

1. Конституция Российской Федерации, где гражданам гарантируется право на неприкосновенность частной жизни и личную тайну (статья 23).

2. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», который устанавливает порядок обработки и защиты персональных данных граждан, а также права граждан на защиту своих персональных данных.

3. Указ Президента Российской Федерации от 17 января 2002 года № 57 «О мерах по защите прав граждан на информацию о состоянии и охране их здоровья», который устанавливает требования к обработке информации, содержащей персональные данные о состоянии здоровья граждан.

Таким образом, вы имеете право хранить данные диагностической карты здоровья в тайне и не передавать их работодателю, если эти данные не являются необходимыми для выполнения вами своих трудовых обязанностей. Если ваш работодатель настаивает на предоставлении данных, вы можете ссылаться на указанные законы и указы для защиты своих прав.

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации, гарантирующая права граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
2. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая правила использования персональных данных работников.
3. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", регулирующий сбор, хранение и использование персональных данных граждан.