Действующий контракт: завершение в июне 2020 года, возможность увольнения и дополнительного отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заключение договора на условиях срочного трудового договора установлены статьей 59 ТК РФ. В частности, срок договора не может превышать трех лет. При этом, условия договора срочного характера могут предусматривать дополнительные гарантии для работника, в том числе, предоставление дополнительного отпуска при увольнении.

Таким образом, если в условиях трудового договора предусмотрено предоставление дополнительного отпуска при увольнении, то работник имеет право на такой отпуск, независимо от своего возраста. Однако, если в условиях договора дополнительного отпуска не предусмотрено, то работник не может требовать его предоставления.

Для решения вопроса о возможности взятия дополнительного отпуска по увольнению в 30 дней необходимо изучение документов, регулирующих порядок увольнения работника по истечении срока трудового договора, а также порядок предоставления отпуска по увольнению.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) увольнение по истечении срока трудового договора производится по истечении срока его действия или в связи с достижением возраста, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Также для решения данного вопроса могут быть необходимы другие документы, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и оформлении отпусков, коллективный договор и прочие документы, которые могут содержать информацию о правах и обязанностях работника и работодателя в отношении предоставления отпусков и увольнения работника по истечении срока трудового договора.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие условия были указаны в контракте, подписанном работником и работодателем. Если контракт не содержит условий об дополнительном отпуске при увольнении, то работнику не полагается дополнительный отпуск по данному основанию. Однако, если существуют дополнительные условия, содержащиеся в законе или в коллективном договоре, то необходимыми статьями закона могут быть глава 53 Трудового кодекса РФ, коллективный договор и приказы работодателя о предоставлении оплачиваемых отпусков.