Действительность трудовой книжки: вопросы и ответы от Пенсионного фонда

В соответствии с Законом Российской Федерации «О трудовых книжках работников» требуется, чтобы трудовые книжки содержали гербовую печать организации. Правомерность требования пенсионного фонда признать трудовую книжку недействительной, основанной на отсутствии гербовой печати, зависит от того, было ли такое требование в соответствии с действующим законодательством на момент оформления и выдачи данной трудовой книжки в 1986 году в Узбекистане. Если требование на тот момент существовало и не было нарушено, то такое требование пенсионного фонда может быть признано правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудовой книжки с титульным листом, а также иные доказательства, подтверждающие факт ее законного оформления. В данном случае, важно учитывать, что в зависимости от времени и места оформления трудовой книжки, могут быть различные правила и нормы для ее заполнения и оформления. Необходимо обратиться к законодательству Узбекистана, действовавшему на момент оформления трудовой книжки в 1986 году, а также к общим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Если наличие гербовой печати на титульном листе не было обязательным на момент оформления трудовой книжки, то требование пенсионного фонда о ее признании недействительной может быть неправомерным. В таком случае, возможно будет обратиться в суд с жалобой на решение пенсионного фонда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 27 Конституции Российской Федерации: "1. Каждый имеет право свободно пользоваться своими способностями и имуществом для целей, которые не запрещены законом. 2. Никто не может быть принужден к труду и вынужден работать, кроме случаев, установленных федеральным законом или судом в порядке, определенном федеральным законом".

• Статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовую книжку должны иметь все работники. Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и удостоверяет стаж работы, профессиональные знания и опыт работника в соответствии с его профессиональной квалификацией".

• Статья 374 Трудового кодекса Российской Федерации: "Для работников организации-работодателя приказом работодателя устанавливается форма трудовой книжки и порядок ее (его) ведения".

• Статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка заполняется по установленной форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости населения, и заверяется печатью организации-работодателя или уполномоченного им лица".

• Статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации: "Организации-работодатели и должностные лица, виновные в нарушении требований к заполнению трудовых книжек, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".

• Статья 385 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовую книжку заменяют выпиской из нее или дубликатом ее страниц, заверенными печатью организации-работодателя, выдавшей трудовую книжку".