Действительность протокола без участия нарушителя, без подписей и нарушений сроков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3169747
Ответы юристов (1)
Протокол об административном правонарушении, за нарушение ПДД, может быть признан недействительным в следующих случаях: 1) если он составлен без участия нарушителя; 2) если в нем отсутствуют подписи нарушителя и свидетеля; 3) если нарушитель не получал копию протокола или не расписывался за его получение. Рекомендуется обратиться к специалисту в области защиты прав нарушителей для более подробных рекомендаций по данному вопросу.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области административных правонарушений. Согласно статье 27.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, протокол об административном правонарушении должен быть составлен в присутствии нарушителя или доставлен ему в установленном порядке с обязательным уведомлением о времени и месте его составления. Если протокол составлен без участия нарушителя, то это может являться основанием для его оспаривания в судебном порядке.
Также согласно статье 27.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, протокол должен быть подписан должностным лицом и нарушителем. Если протокол не содержит подписи нарушителя, это может являться основанием для его оспаривания в судебном порядке.
С учетом указанных требований законодательства, протокол, составленный без Вашего участия, без Вашей подписи и доставленный Вам спустя 2 месяца, не может рассматриваться как действительный. В данной ситуации, Вам следует обратиться к административному суду для оспаривания данного протокола. Также следует уточнить, было ли нарушение зафиксировано на фото- или видеокамеру и имеются ли другие доказательства нарушения.
Статья 28.9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы