Действие приказа о ставках для расчета зарплаты: автоматическая пролонгация или прекращение - что делать?

Если в приказе о ставках для расчета заработной платы указан срок действия до 31 мая 2022 года и данный приказ не был продлен или заменен новым приказом до настоящего времени, то его действие прекращается со дня истечения указанного срока. В этом случае требуется выработать новый приказ о ставках для расчета заработной платы для дальнейшего расчета заработной платы сотрудников. Если же приказ был продлен до определенной даты, но продление не было произведено, старый приказ остается в силе до этой даты. В случае автоматической пролонгации действия приказа, его действие сохраняется до момента, когда будет принят новый приказ о ставках для расчета заработной платы. В любом случае, расчет заработной платы должен производиться согласно действующим на данный момент правилам, соответствующим законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту приказа, в котором установлены ставки для расчета заработной платы, и выяснить, содержится ли в нем какая-либо информация об автоматической пролонгации его действия. Если в тексте приказа ничего не указано, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и выяснить, согласно каким правилам следует рассчитывать заработную плату сотрудников после окончания действия приказа.

В случае, если приказ не был продлен и не содержал информации об автоматической пролонгации его действия, он прекращает свое действие согласно статье 13 Федерального закона "О труде в РФ". В такой ситуации работодатель обязан выработать новые ставки и вынести новый приказ.

Поэтому, если приказ не был продлен и не содержит информации об автоматической пролонгации его действия, работодатель должен выработать новые ставки и вынести новый приказ. Если приказ прекратил свое действие, то сотрудники должны рассчитывать заработную плату исходя из требований ТК РФ и в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 434 Гражданского кодекса РФ - устанавливает правила об изменении условий договора (в данном случае, приказа), включая срок его действия.

2. Статьи 60 и 310 Трудового кодекса РФ - регулируют вопросы оплаты труда работников и установление размеров заработной платы, в том числе при наличии сроков действия соответствующего приказа.

3. Статья 426 Гражданского кодекса РФ - определяет порядок завершения договора в случае истечения его срока.

В данном случае, если срок действия приказа истек и он не был продлен, то он перестает действовать. В этом случае необходимо составить новый приказ или изменить существующий в соответствии с правилами, установленными Гражданским кодексом и Трудовым кодексом РФ. Также необходимо учитывать, что предыдущий приказ может иметь обратную силу, и работникам должны быть выплачены соответствующие суммы заработной платы в соответствии с его условиями.