Действие договора NDA: защита конфиденциальности на работе

Договор NDA (неразглашения конфиденциальной информации) действует в рамках законодательства Российской Федерации, однако его действие не может распространяться на запрещение раскрытия информации, связанной с нарушением законов РФ. Если работодатель нарушает административный и уголовный кодексы РФ, обязанность сохранения конфиденциальности не распространяется на информацию, связанную с этими нарушениями. В случае нарушения работодателем законов, сотрудники вправе обратиться за помощью в органы правопорядка, если это необходимо.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора NDA, заключенного между работником и работодателем, а также законодательство РФ, определяющее ответственность за нарушение административного и уголовного кодексов. Необходимо также иметь доказательства нарушений со стороны работодателя и рассмотреть последствия нарушения договора NDA. В случае нарушения условий договора NDA работник может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненных убытков и/или привлечении работодателя к ответственности за нарушение договорных обязательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 6.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
• Статья 137 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статьи 304, 308, 309 Уголовного кодекса РФ о защите конфиденциальности информации и уголовной ответственности за ее нарушение;
• Статьи 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ о соблюдении прав работника и ответственности работодателя за нарушение этих прав.