Девушка с дипломом учителя начальных классов на временной работе в детском саду и ищет вакансию воспитателя: Является ли она молодым специалистом?

Согласно законодательству Российской Федерации, категория "молодой специалист" применяется к лицам в возрасте до 35 лет, имеющим высшее или среднее профессиональное образование и не имеющим стажа работы по специальности более трех лет. В данном случае, если сотрудница имеет диплом об окончании среднего профессионального учебного заведения недавно и не имеет стажа работы по специальности более трех лет, то она может быть признана молодым специалистом. Однако данное качество может не иметь значения в связи со временным исходом трудоустройства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение между детским садом и работницей, содержащее условия трудоустройства и период отсутствия основного работника;
2. Копия диплома об образовании работницы, подтверждающая получение среднего профессионального образования по специальности учитель начальных классов;
3. Свидетельство о рождении работницы, подтверждающее ее возраст (21 год).

Относительно вопроса о том, считается ли работник молодым специалистом, следует определить, что в законодательстве Российской Федерации нет однозначного определения этого понятия. Как правило, этот статус присваивается выпускникам высших учебных заведений до 30 лет, однако это может зависеть от конкретного случая и требований работодателя. В данном случае, работница уже имеет среднее профессиональное образование и опыт работы в детском саду, поэтому статус молодого специалиста может не присваиваться.

Конкретные статьи законодательства РФ для решения указанного вопроса не указываются. Однако, ответ на данный вопрос может быть дан на основании следующих законодательных актов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации "Об образовании";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 07.08.2012 N 770 "Об утверждении Порядка присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам образовательных учреждений и Порядка аттестации педагогических работников".

Согласно Трудовому кодексу РФ, молодым специалистом считается работник в возрасте до 35 лет, имеющий высшее или среднее специальное образование, полученное не более пяти лет назад на день заключения трудового договора.

Для воспитателей детских садов необходимо соответствующее образование (полученное в установленном порядке документы о квалификации) в соответствии с требованиями, установленными Законом РФ "Об образовании".

С учетом вышеуказанного, для ответа на указанный вопрос необходимо изучение дополнительной информации о специфике трудоустройства и аттестации педагогических работников детских садов, а также о требованиях к резервному составу указанных учреждений.