Девушка на проводника РЖД: задержки стипендии и копеечная зарплата. Возможность ухода без выплаты и ответственность за ложную информацию

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение без объяснения причин, при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено областным законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

По поводу недостаточной заработной платы и несоблюдения обещаний работодателем можно обратиться в трудовую инспекцию или другие органы, которые могут провести проверку деятельности компании.

В данной ситуации подтверждение ложной информации и обещаний работодателя может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника без уплаты штрафных санкций согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, прежде чем принимать подобное решение, необходимо внимательно изучить условия трудового договора и консультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Договор между профсоюзом РЖД и работником-степеньдией на проведение обучения по профессии "проводник".

2. Трудовой договор и приложения к нему.

3. Заявление работника-степеньдии об увольнении и его подтверждение (если оно имеется).

4. Доказательства выплаты низкой зарплаты, соответствующие нормам трудового законодательства.

5. Копии всех документов, которые работник-степеньдия получил при обучении.

Что касается возможности привлечения РЖД к ответственности за ложную информацию, то это зависит от конкретных обстоятельств дела. Возможно, необходимо обратиться к юристу для консультации и определения возможных правовых последствий действий РЖД.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, а также от того, заключен ли контракт между работником и РЖД и на каких условиях. Однако, если сотрудники РЖД давали ложную информацию при найме или в ходе работы, это может быть квалифицировано как мошенничество (статья 159 УК РФ), а также как нарушение трудовых прав работника (статьи 127-134 Трудового кодекса РФ). В этом случае, необходимо обратиться к адвокату, чтобы он проанализировал конкретные обстоятельства дела и предоставил консультацию по возможности привлечения сотрудников РЖД к ответственности.