Ответственность за ложную информацию и рассмотрение трудовых споров в суде

Добрый день! В соответствии со статьей 309 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лицо, давшее заведомо ложные показания, должности которого включают предоставление суду заключений, экспертных и других выводов, установленных процессуальным законодательством, а также лицо, виновное в подделке или использовании подложных документов или фальсификации доказательств, несут ответственность в соответствии с законодательством. Поэтому, если при рассмотрении трудовых споров в суде была предоставлена ложная информация, то лицо, которое ее предоставило, может нести ответственность в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации и законодательству об административных правонарушениях.

Согласно статье 5.27. Кодекса об административных правонарушениях, предоставление заведомо ложных сведений в ходе рассмотрения дела, а именно при его рассмотрении в государственных органах, иных организациях, а также при государственной регистрации юридически значимых фактов, влечет наложение штрафа в размере от трех тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работник и работодатель при рассмотрении трудовых споров в судебном порядке обязаны предоставлять только достоверную информацию.

Таким образом, предоставление ложной информации при рассмотрении трудовых споров в суде может влечь за собой ответственность в виде административного наказания или же привести к проигрышу дела из-за возможных неблагоприятных последствий, таких как уголовное преследование, аннулирование решения и т.д. Для проверки обстоятельств дела и подтверждения или опровержения фактов может потребоваться предоставление различных документов, в том числе трудовых договоров, приказов, документов по оплате труда и т.д.

Статья 306.1 Уголовного кодекса РФ "Дача показаний, заведомо ложных или сведений, сведомых заявителю о произошедшем преступлении или об административном правонарушении"

Статья 149 Трудового кодекса РФ "Причинение вреда работодателю в результате преднамеренного дачи заведомо ложных сведений о своих квалификации, опыте работы, обучении"

Статья 12.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Представление заведомо ложной информации об организации, осуществляющей деятельность в качестве юридического лица"