Детский сад закрывается из-за отсутствия детей: как помочь воспитателю сохранить работу и зарплату?

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение рабочего времени работника возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если же таких оснований нет, то сокращение рабочего времени и, соответственно, урезание заработной платы не допустимы.

В случае если детский сад организовал сокращение рабочего времени и урезание заработной платы без наличия законодательных или иных оснований для этого, рабочник может обратиться в суд с иском о восстановлении заработной платы в полном объеме и возмещении убытков.

Жена также может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства с жалобой на работодателя.

Что касается отказа в повышении рабочих часов и заработной платы со стороны заведующей детского сада, заведующий имеет право отказать в этом на основании коллективного договора, если он установлен для этой организации. В случае если коллективный договор не установлен, заведующий должен руководствоваться положениями трудового законодательства.

Рекомендую обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения данной ситуации следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между вашей женой и детским садом;
2. Уведомление работника о сокращении времени работы и уменьшении зарплаты;
3. Корреспонденцию или записи о разговорах между вашей женой и заведующей детским садом относительно повышения времени работы и зарплаты.

Следует отметить, что заведующая детским садом не имеет права отказывать работнику в повышении рабочих часов и зарплаты на основании грубых высказываний. Если работник считает, что ему было нанесено ущерб или несправедливо решение, ему следует обратиться к работодателю в письменной форме, чтобы получить развернутый ответ. Если ответ недостаточен, работник может обратиться в суд в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание договора о работе" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников" Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии при сокращении численности или штата работников, изменении организационных форм производства и распределении работников" Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при изменении условий труда"