Детский сад с проблемами: увольнения, отказ от переработок и неоправданная компенсация труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан в полном объеме выполнять свои должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре и соответствующих должностных инструкциях. В случае, если работник не желает работать дополнительно, то работодатель может решить данную проблему либо путем заключения дополнительного соглашения о трудоустройстве, которое будет регулировать порядок выплаты дополнительной оплаты за фактически отработанное время, или предоставлением данной должности другому работнику. В любом случае, все действия работодателя должны быть согласованы с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Для решения данной проблемы следует обратиться к документам, которые регулируют организацию труда в Российской Федерации. 1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП), глава 5 "Нарушения в сфере трудовых прав и свобод граждан"; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Устав компании или документ, регулирующий порядок выплаты заработной платы в организации; 4. Договор трудовой договор между работником и работодателем или приказ по найму; 5. Документ, регулирующий порядок оплаты сверхурочных работ и времени отдыха работников.

Основываясь на этих документах, руководитель детского сада должен составить жалобу на воспитателя, который отказывается работать сверх установленной нормы времени. В данном случае, воспитатель нарушает трудовой договор, не выполняя обязанности, которые были переданы ему по трудовому договору.

При составлении жалобы необходимо указывать все факты, подтверждающие невыполнение воспитателем своих обязанностей. Жалобу следует направить в орган местной власти, отвечающий за решение споров в сфере трудовых отношений.

В случае несогласия воспитателя с намеченными мерами, он имеет право обжаловать действия работодателя или органа, который вынес решение в сторону работодателя, в суд. По процедуре дела об административном правонарушении работодателю может быть наложен штраф от пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ - ст. 65, ст. 67, ст. 72, ст. 73, ст. 74, ст. 75, ст. 76, ст. 136, ст. 137, ст. 138, ст. 139; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - ст. 5.27.3.