Дермапигментация: действует ли номенклатура работ и услуг в здравоохранении для перманентного татуажа?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2427932
Ответы юристов (1)
Согласно информации, приведенной в выдержке из статьи В. Охотенко, до настоящего времени номенклатура работ и услуг в здравоохранении, утвержденная заместителем Министра Минздравсоцразвития господином Стародубовым В.И. в 2004 году и включающая подпункт 17.31.002 «Дермапигментация (перманентный татуаж)» не была введена в действие приказом министра Минздравсоцразвития и, следовательно, не имеет юридической силы. Однако я не могу подтвердить или опровергнуть актуальность этой информации в настоящее время, не имея доступа к последним изменениям законодательства в данной области. Рекомендую обратиться к компетентным специалистам или обновленному законодательству для получения актуальной информации.
Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области здравоохранения и выяснить, была ли введена в действие «Номенклатура работ и услуг в здравоохранении», утвержденная заместителем Министра Минздравсоцразвития В.И. Стародубовым в 2004 году, включающая подпункт 17.31.002 «Дермапигментация (перманентный татуаж)». Для определенности можно запросить соответствующие документы в министерстве здравоохранения или на его официальном сайте.
В данном случае применимы следующие статьи закона:
1) Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 53 - "Деятельность по оказанию медицинской помощи гражданам"
2) Приказ Минздравсоцразвития России от 16 июля 2012 года № 572н "Об утверждении номенклатуры работ и услуг в здравоохранении"
3) Приказ Минздрава России от 29 декабря 2014 года № 1028н "Об утверждении порядка предоставления медицинских услуг в амбулаторных и стационарных условиях", статья 23 - "Порядок предоставления медицинской помощи по дермопигментации"
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы