Деление отпуска работодателем: возможности и права работника

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, график использования отпуска устанавливается с учетом мнения работника. Значит, работодатель не может делить отпуск без согласия работника. Если Ваш график использования отпуска не устраивает, требуйте его изменения в соответствии с Вашими предпочтениями. Если работодатель настаивает на изменении графика и не учитывает Ваше мнение, рекомендую обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса о том, может ли работодатель без Вашего согласия делить отпуск, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и к Вашему трудовому договору. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность разделения отпуска на части, то у работодателя есть право это делать. Если в трудовом договоре об этом не указано, то работодатель должен прежде всего согласовать с Вами даты отпуска, и делить его на части только с Вашего согласия. Если деление отпуска на части происходит без Вашего согласия, то это является нарушением Ваших прав и может быть обжаловано в судебном порядке. Для обжалования такого рода действий рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.

Статья 125 ТК РФ "Право на отпуск" и статья 136 ТК РФ "Выбор периода отпуска".