Декретный отпуск для бабушек: возможно ли оформление, если родители не работают и прописаны в разных местах?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, декретный отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей, а также другим родственникам ребенка, опекунам и попечителям. Если мама и папа ребенка официально нигде не работают, то они не могут рассчитывать на декретный отпуск. Как бабушка является одним из родственников ребенка, то она имеет право на декретный отпуск по уходу за внуком, при условии, что она работает официально и платит страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Прописка родители и бабушки в разных местах не влияет на возможность предоставления декретного отпуска бабушке.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Свидетельство о рождении внука, подтверждающее родственную связь между бабушкой и внуком.

2. Документ, подтверждающий, что бабушка является официальным опекуном внука (если такой документ имеется).

3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий, что бабушка работает (если такой документ имеется), а также документы, подтверждающие стаж работы.

4. Документы, подтверждающие факт того, что родители ребенка не официально трудоустроены (например, справки с налоговой инспекции или с учебного заведения, если один или оба родителей учится).

5. Документы, подтверждающие место прописки бабушки и родителей ребенка.

6. Заявление на предоставление декретного отпуска по уходу за внуком, которое должны подать бабушка и родители в соответствующую организацию (например, в местный социальный службу или в районный Центр занятости населения).

7. Другие документы, которые могут потребоваться для рассмотрения заявления о предоставлении декретного отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1) Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Декретный отпуск по уходу за ребенком". 2) Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - "Отпуск при усыновлении ребенка или в связи с его воспитанием". 3) Статья 263 Трудового кодекса РФ - "Оптимальный режим труда и отдыха". 4) Статья 265 Трудового кодекса РФ - "Социальные гарантии работников". 5) Статья 18 Федерального закона от 19.11.1990 № 145-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - "Государственное пенсионное обеспечение". 6) Статья 18.1 Федерального закона от 19.11.1990 № 145-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - "Накопительное пенсионное обеспечение".