Декретный отпуск, беременность, увольнение: как получить выплаты и защитить свои права в организации с обособленным подразделением.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник в декретном отпуске, имеет право на выплаты в связи с беременностью и родами. В данной ситуации, так как Вы еще не вышли в декрет со вторым ребенком, Вы имеете право на выплаты по беременности и родам второго ребенка от работодателя. Однако, с учетом того, что Вы написали заявление на увольнение, выплаты могут производиться в соответствии с условиями вашего трудового договора или коллективного договора. В случае если Вы не получите выплаты, которые Вам положены, Вы можете обратиться в суд с требованием их взыскания. Еще один важный момент - если Вы были уведомлены о ликвидации организации не менее чем за две месяца до увольнения, работодатель обязан выплатить Вам двойную среднюю заработную плату за указанный период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое организация предлагает написать.

2. Трудовой договор или контракт.

3. Документы, подтверждающие, что Вы находитесь в декретном отпуске, а также справку о беременности.

4. Трудовую книжку и документы об образовании.

5. Работодатель обязан предоставить уведомление о ликвидации организации.

Учитывая, что Вы находитесь в декретном отпуске и находитесь на сроке 17 недель беременности, Вы защищены законом от увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, которая находится в декретном отпуске, а также женщину, которая находится на досрочном или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом Вы можете запрашивать выплаты пособия на второго ребенка в соответствии с действующим законодательством.

В случае, если работодатель настаивает на увольнении, обратитесь за помощью к юристу, который поможет подготовить необходимые документы и защитить Ваши права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск по беременности и родам;
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске;
3. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - право на дополнительные гарантии социальной защиты для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
4. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии при ликвидации организации.

Для получения более точного и полного ответа необходимо проанализировать все обстоятельства данной ситуации и применимое законодательство в сочетании.