Dekretnyi otput: raschet, vypolnenie uslovii i oplaty na novoi rabote

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, имеющего стаж работы менее 6 месяцев у текущего работодателя, не подлежит оплате ежегодного дополнительного отпуска, в том числе декретного отпуска. Однако, если увольнение произошло не по вине работника, то он имеет право на декретный отпуск и работодатель обязан выплатить ему пособие по беременности и родам, основываясь на размере среднего заработка за последние два года. При этом, при отсутствии работы в течение перерыва между работами, возможно использование минимального заработка для расчета пособия по беременности и родам, но исходя из учета досрочных стажевых пенсионных взносов, если таковые были произведены.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе в 2017 и 2018 годах, а также о перерыве в работе.

2. Договоры о трудоустройстве с работодателями за указанный период и информацию о зарплате.

3. Свидетельство о беременности для подтверждения права на декретный отпуск.

4. Законодательство РФ об оплате и оформлении декретного отпуска.

5. Информацию о предыдущих выплатах декретных отпусков, если они были.

Согласно законодательству РФ, для получения декретного отпуска необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев на предприятии или организации. Если работник имеет перерыв в работе, то при рассчете выплат пособия по беременности и родам не учитываются перерывы в трудовой деятельности.

Поэтому, вероятно, Вам будут начислять декретное пособие на основе заработка, полученного за два года до декрета и стаж работы на последнем месте не менее 6 месяцев. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств Вашего случая, и для точного ответа рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 255. Рассчеты при увольнении работника; - Статья 256. Выплата пособий временной нетрудоспособности и по беременности и родам; - Статья 264. Трудовой договор при приеме на работу. Также может применяться Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка начисления и выплаты заработной платы".