Pis'mo ob izmenenii nazvaniya dolzhnosti i vozmozhnosti ohraneniya uslovii: kak podpisat' zayavlenie na perenos na novuyu dolzhnost bez riskov?

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, изменения в условиях трудового договора могут производиться только по соглашению сторон. Если работодатель прислал письмо о переименовании должности и указал, что оплата и условия останутся прежними, то работник может согласиться с предложением и подписать шаблон заявления. Однако, если после подписания заявления работодатель внесет изменения в оплату и условия, работник может обратиться к соответствующей инстанции для защиты своих прав. Для соблюдения законодательства всегда рекомендуется тщательно изучать условия предлагаемого изменения и при необходимости проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Письмо на электронную почту с уведомлением о переименовании должности и сохранении прежних условий и оплаты. 2. Шаблон заявления о переводе на новую должность. 3. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия и оплата труда. 4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Подписывая заявление на перевод на новую должность, необходимо внимательно ознакомиться с условиями и оплатой труда для новой должности, а также, в случае возникновения вопросов или изменений в оплате и условиях труда, обратиться к работодателю или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 57 Трудового кодекса РФ: "При изменении условий труда работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением работодатель обязан предложить работнику заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащие условия измененного труда, или в письменной форме проинформировать работника о порядке отказа от заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору."

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "За работу, отличную от определенной в трудовом договоре, работник должен быть оплачен в соответствии со статьей 136 настоящего Кодекса. Работа, являющаяся для работника более тяжелой или опасной, чем предусмотренная трудовым договором, должна быть оплачена с учетом условий, установленных статьей 130 настоящего Кодекса."

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "При выполнении работ, отличных от тех, на выполнение которых работник принят, работник оплачивается за эти работы согласно условиям, установленным трудовым договором либо в соответствии с определением, вынесенным работодателем в соответствии с коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или локальным нормативным актом, или по средней заработной плате работников, занятых на указанных работах, в данной организации либо в этой местности по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Также могут быть применимы другие статьи трудового и гражданского законодательства РФ, а также положения коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации.