Декретные вопросы: жена родила третьего ребёнка и не работает

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на декретные выплаты в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, если на момент начала отпуска она была застрахована в соответствии с федеральными законами о обязательном медицинском страховании. При этом, право на декретные выплаты не зависит от места работы жены или её прошлого трудового стажа. Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо знать подробности о конкретной ситуации и иное дополнительное информации.

Для решения вопроса о возможности получения женой декретных пособий необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, которое удостоверяет факт рождения ребенка и его родителей.

2. Свидетельство о браке, которое подтверждает супружеские отношения между супругами.

3. Справка о доходах мужа и жены, которая необходима для определения права жены на получение декретных пособий. Если жена не работает и не получает дохода, то могут потребоваться документы, свидетельствующие об отсутствии дохода.

4. Страховой стаж жены, если таковой имеется.

На основании представленной документации, установив факт отсутствия у жены работы и ее право на декретные пособия, органы социальной защиты принимают решение о назначении пособия и его размере.

Конкретные статьи закона зависят от того, какой вопрос должен быть решен. Если речь идет о предоставлении жене декретных пособий, то соответствующими статьями будут статьи 255-264 Трудового кодекса РФ, статьи 9.1-9.6, 10 и 11 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по материнству". Если речь идет о вопросе оплаты содержания ребенка, то соответствующей статьей будет статья 80 Семейного кодекса РФ, а также статьи 156-159 Гражданского кодекса РФ.