Декретные должности: кто может их занимать и как это регулируется по закону?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами. При переводе сотрудника на должность повышенной квалификации должно быть заключено новое соглашение о трудовом договоре, в котором должны быть указаны новые условия труда, включая новую должность и зарплату.

Если работодатель изменил условия трудового договора и перевел сотрудника на декретную должность, то по окончании декретного отпуска сотрудник имеет право вернуться на свою прежнюю должность по трудовому договору, если эта должность не была замещена другим сотрудником на постоянной основе.

Если человек, чья должность была основной уволился, а вы стояли на ней и ушли в декрет, то по возращении на работу вы имеете право вернуться на свою прежнюю должность, если она была сохранена для вас. Однако, если работодатель заменил вашу должность другим сотрудником на постоянной основе, то вы можете быть переведены на другую должность в соответствии с условиями трудового договора и на основании соглашения сторон.

Начальники также могут заменять сотрудников на должностях на основе их должностных обязанностей и нужд компании. Если вы хотите вернуться на свою прежнюю должность, то вы должны обсудить этот вопрос с работодателем и прийти к соглашению.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, законом "Об образовании" и внутренними положениями банка, которые регулируют данную ситуацию. Кроме того, при решении данного вопроса следует проанализировать, были ли заключены соответствующие документы между работником и работодателем, определяющие порядок перевода на декретную должность и восстановление на основную должность.

По законодательству, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет право на прежнюю должность (основную должность), если она не была ликвидирована, а также на соответствующую должностную категорию и уровень оплаты труда. Таким образом, если Ваша основная должность не была ликвидирована, Вы имеете право вернуться на нее после отпуска по уходу за ребенком.

Если же после Вашего ухода на декретную должность работодатель назначил на нее другого сотрудника, то он имеет право заменить Вас на этой должности. Однако, если вы вернулись из отпуска по уходу за ребенком и обратились к работодателю с просьбой вернуться на свою прежнюю должность, а она не была ликвидирована, то работодатель обязан обеспечить Ваш перевод на основную должность.

Если основная должность была ликвидирована и на ее месте создана новая, то работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, будет иметь право на соответствующую должностную категорию и уровень оплаты труда на аналогичной должности.

В целом, решение данного вопроса требует анализа трудовых договоров, внутренних правил банка и законодательства РФ. Я рекомендую обратиться в юридическую консультацию для получения более детальной информации и консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ, часть 1, статьи: 19, 71, 72, 73, 81, 82, 83, 84, 85, 88, 180.