Что грозит за отсутствие на службе при необходимости ухода к больной жене и детям?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе пропускать работу в случае нахождения его родственника в тяжелом состоянии или при наступлении других чрезвычайных обстоятельств. Однако, работник обязан уведомить работодателя о данных обстоятельствах и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт болезни родственника.

Следовательно, если работник предварительно уведомлял своих руководителей о причинах отсутствия на работе и предоставил соответствующие документы, то он не должен быть привлечен к ответственности за пропуск работы. Однако, если работник не уведомлял своих руководителей о причинах отсутствия на работе и не предоставил соответствующие документы, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними правилами организации.

Для решения вопроса, связанного с отсутствием на службе в связи с нахождением жены в больнице и необходимостью присмотреть за несовершеннолетними детьми, необходимо обратиться к Листку нетрудоспособности, выданному жене в больнице, а также предоставить документы, подтверждающие нахождение детей в вашей заботе и необходимость оказания им присмотра в период времени вашего отсутствия. Также следует подготовить соответствующее объяснение, подробно описывающее причины вашего отсутствия на службе. Как правило, в такой ситуации военнослужащие могут быть отстранены от должности на период до 5 суток без увольнения. Однако, при наличии обоснованных причин и предъявлении соответствующих документов, руководство может принять решение об отсутствии дисциплинарного взыскания или применении мягкой формы взыскания. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для получения информации о существующих в данной ситуации правовых возможностях и рисках.

Статья 68 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несанкционированный уход с места службы" и Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для временного прекращения выплаты заработной платы работнику". Также возможно применение других нормативных актов в зависимости от конкретных обстоятельств случая.