Что делать, если вы сокращаетесь из-за объединения двух ВУЗов: права и выплата при увольнении

Добрый день! Если Вам предстоит сокращение и Вы подпадаете под категорию увольняемых сотрудников, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан уведомить Вас о сокращении прежде, чем выйти на работу после оплачиваемого отпуска. Сообщение о сокращении должно быть предоставлено письменно не менее чем за две недели до ухода на отпуск. Подробности выплаты компенсации в размере двух месячных окладов зависят от условий, установленных приказом о сокращении. Если Вы не уверены в порядке выплаты компенсации, то можно обратиться на работу в юридическую фирму для получения консультации и помощи в общении с работодателем.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с государственным предприятием.

2. Внутренние документы предприятия, регулирующие процедуру сокращения сотрудников, включая приказы, положения и инструкции.

3. Документы об отпуске на июль, включая заявление на предоставление отпуска и его утверждение руководством предприятия.

4. Документы, подтверждающие факт поиска новой работы, например, резюме, письма о приеме на работу.

5. Возможно, потребуется заключение экспертизы на соответствие действий предприятия трудовому законодательству Российской Федерации.

6. Другие документы, которые могут потребоваться для полного и объективного рассмотрения данного вопроса.

Юридические консультации в подобных ситуациях всегда рекомендуется получать у юристов, специализирующихся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-77, 81, 178-179, 180-181);
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статьи 1-8);
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил проведения работодателем массовых увольнений работников" (статьи 1-9).

Наличие приказа, о котором говорит сотрудница, является обязательным условием для проведения массовых увольнений. В соответствии с действующим законодательством, работники, подписывающие документы о сокращении, должны быть уведомлены об увольнении не менее чем за два месяца до его наступления.

Автор вопроса правильно понимает, что выплата 2-х месячных окладов предусмотрена в случае сокращения в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников. В этом случае работник должен отработать в соответствии с трудовым договором до увольнения.

Работница имеет право на подписание бумаг о сокращении по соглашению сторон, тогда отработка августа не является обязательной. Однако, при таком варианте увольнения ей не будет выплачено пособие по безработице, так как это пособие предоставляется только при массовых увольнениях, проходящих в порядке статьи 178 ТК РФ.

Кроме того, увольняемый работник имеет право на получение разъяснений по любому вопросу, связанному с трудовыми отношениями, у работодателя, а также на консультацию у специалистов трудовых инспекций.